Personal aus dem Ausland
Erkennen Sie sich wieder?
Sie suchen Verstärkung für Ihr Team?
Sie haben schon viel probiert im Bereich Personalrecruiting und wenig Zeit, Kraft und Nerven?
Sie legen Wert auf Zuverlässigkeit, Vertrauen und eine langfristige Zusammenarbeit?
Auszubildende
Qualifizierte Fachkräfte
Sprachkurse
Optimieren Sie die Integration mit maßgeschneiderten, zweisprachigen Sprachkursen.
Personal aus dem Ausland
Internationale Talente:
Von der Welt nach Deutschland
Mein Spezialgebiet ist das Recruiting von Personal aus Vietnam für deutsche Unternehmen in den Bereichen Tourismus, Gastronomie, Großhandel, Lebensmitteleinzelhandel, Handwerk sowie verwandte Dienstleister wie Wäschereien, Fuhrunternehmen u.v.m.
Ich bringe umfassende Projekterfahrungen in Südostasien mit und berate Sie von Anfang an. Talentierte Kandidaten identifiziere und rekrutiere ich für Sie angepasst an Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen. Mit viel Verständnis für verschiedene Kulturen, Arbeitsweisen und Geschäftsumgebungen gestalte ich auch Ihre WIN-WIN-Personalgewinnung aus Vietnam erfolgreich.
Talente im Ausland zu identifizieren und erfolgreich in Unternehmen in Deutschland zu integrieren ist ein leidenschaftlicher Schwerpunkt meiner Arbeit. Dazu biete ich eine intensive Beratung aller Beteiligten, passendes Recruiting, zuverlässige Organisation und vor allem eine empathische Betreuung sowohl für das Unternehmen, als auch für die Nachwuchskräfte aus dem Ausland an.
Personal aus dem Ausland
7 Schritte zur Nachwuchskraft
Unser erstes Kennenlernen (unverbindlich, kostenfrei, telefonisch oder persönlich)
Mein Besuch in Ihrem Unternehmen zur ausführlichen Beratung & Bedarfsanalyse (unverbindlich, kostenfrei)
Angebotserstellung und Vertragsvereinbarung
Auswahlverfahren der passenden Bewerber im Herkunftsland mit Sprach- und Eignungstest durch mich. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen, wähle ich die passenden Kandidaten jeweils für Ihr Unternehmen aus.
Kennenlernen der Bewerber per Video-Call mit der Geschäftsführung Ihres Unternehmens
Organisation der Formalitäten während der Wartezeit auf das Visum durch mich
Intensive Beratung und umfassende Begleitung ab Ankunft in Deutschland für Sie als Unternehmen und für die Fach- und Nachwuchskräfte
Warum mit mir
Intensive Betreuung nach Rekrutierung
Herzblut-Touristikerin mit internationalen Arbeitserfahrungen, vor allem in Asien, verbindet asiatische Mentalität mit sächsischer Gastlichkeit in Zusammenarbeit mit qualifizierten Muttersprachlern und Dolmetschern als Betreuer
Persönliche Betreuung der Fachkräfte mindestens über 1 Jahr und der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit – KEINE reine Personalvermittlung
Sowohl meine Kunden als auch meine Nachwuchs- und Fachkräfte werden ab Einreise hier in Deutschland intensiv und umfassend von meinem Team und mir persönlich betreut. Vom Ankunftsservice am ersten Tag bis zur gemeinsamen Erledigung aller Formalitäten und Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag. Mir liegt es persönlich sehr am Herzen, den Nachwuchs- und Fachkräften ein bestmöglichstes Ankommen und eine zügige Integration zu ermöglichen.
Die Unternehmen begleiten wir am Anfang zunächst wöchentlich und dann in regelmäßigen Abständen, denn gerade am Anfang ist der Austausch enorm wichtig.
Wir sind 24h erreichbar, bei Krankheit und Notfall sind wir zur Stelle. Es gibt regelmäßige persönliche Treffen für die Nachwuchs- und Fachkräfte, Gespräche, Schulungen, gemeinsame Aktivitäten und Events in der bereits bestehenden Community.
Personal aus dem Ausland Tipps
Erfolgsfaktoren für Arbeitskräfte aus Südostasien
- Hohe Arbeitsmotivation: Die Arbeitsmoral in Vietnam ist stark ausgeprägt. Die vietnamesische Kultur vor allem legt großen Wert auf Bildung und Disziplin, was in der deutschen Arbeitswelt geschätzt wird. Die Arbeitskräfte aus dem Ausland sind bereit, nach den Anforderungen und Standards in deutschen Unternehmen zu arbeiten. Sie sind oft gut ausgebildet, überaus fleißig und vor allem hoch motiviert, sich in Deutschland eine gute Zukunft aufzubauen, was ihnen in ihrem Heimatland aufgrund der vorherrschenden wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Strukturen oft nicht möglich ist.
- Wirtschaftliche Anreize: Für viele Vietnamesen bietet Deutschland eine attraktive Möglichkeit, ein deutlich höheres Einkommen zu erzielen als im Heimatland. So haben sie eine Chance, sich selbst ein gutes Leben aufzubauen.
- Sprachliche Vorbereitung und Vorauswahl mit Sprachtest: Es gibt zahlreiche vorbereitende Sprachkurse und Trainingsprogramme in Vietnam, um sich auf die Ausbildung und die Arbeit in Deutschland vorzubereiten. Ihre künftigen Teammitglieder kommen mindestens mit dem Sprachlevel A2, Auszubildende mit einem Sprachlevel von B1 in Ihr Unternehmen.
- Attraktivität Deutschlands: Deutschland gilt als attraktives Zielland für arbeitswilliges Personal aus Vietnam und Indonesien aufgrund der stabilen Wirtschaft und den guten Arbeitsbedingungen. Nachwuchskräfte und Fachkräfte aus Vietnam profitieren von besseren beruflichen Perspektiven
Es gibt grundsätzlich zwei verschiedene Wege, motivierte Nachwuchskräfte aus Vietnam zu gewinnen:
Häufige Fragen
Ihre Fragen zum Thema
Der Prozess von der Bewerberauswahl bis zur Einreise nach Deutschland unterscheidet sich grundsätzlich zwischen Auszubildenden und Fachkräften. Bei Auszubildenden dauert es in der Regel zwischen 2-3 Monaten angefangen von den Auswahlgesprächen bis zum Vorstellungsgespräch, Visaprozess und Einreise nach Deutschland. Die Dauer hängt auch davon ab, wie zügig die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stehen und wie schnell die Behörden im Zielland arbeiten.
Bei Fachkräften kommt es vor allem darauf an, wie lange der Anerkennungsprozess in Deutschland dauert. Aktuell dauert es ca. 6Monate von der Bewerberauswahl bis zur Einreise.
Meine Bemühungen sind darauf ausgelegt, den Prozess so effizient wie möglich zu organisieren.
Alle Auszubildenden sind verpflichtet, vor der Anreise das Sprachniveau B1 zu erreichen, was ein fortgeschrittenes Anfänger- bzw. unteres Mittelstufenniveau bedeutet. Die Bewerber können sich in alltäglichen Situationen deutlich verständigen, können einfache Texte verstehen und verfassen und sind in der Lage, grundlegende Gespräche zu führen. Das Sprachtalent ist bei den Bewerbern ganz menschlich unterschiedlich vorhanden. Für meine Kunden suche ich je nach Stellenanforderung Kandidaten mit den geeigneten Kommunikationsfähigkeiten und einem gewissen Sprachtalent. Alle Kandidaten verpflichten sich zu andauerndem Lernen und absolvieren hier in Deutschland geförderte, weiterführende Sprachqualifikationen.
Bei Fachkräften ist es möglich, bereits mit einem Niveau von A2 einzureisen. Die Kandidaten lernen bei einfachen und konkreten Arbeits- und Handlungsanweisen sehr schnell die deutsche Alltags- und Umgangssprache am Arbeitsplatz. Zur Erweiterung der Fachsprachenkenntnisse können hier unmittelbar nach Einreise in Deutschland ebenfalls geförderte Sprachkurse zur Unterstützung der Einarbeitung in den Unternehmen besucht werden.
Von Anfang an begleite ich die Nachwuchs- und Fachkräfte zusammen mit meinen Partnern und Team intensiv und empathisch. Es ist so wichtig von Anfang an Vertrauen aufzubauen und das Leben, die Kultur und die deutsche Mentalität wirklich kennenzulernen. Die asiatische Mentalität ist mir sehr vertraut und so verstehe ich mich als Brückenbauerin zwischen den Welten. Mit all meinen rekrutieren Kräften stehe ich persönlich in Verbindung, wir sind zusammen aktiv beim Wandern, treffen uns regelmäßig zum Austausch, kochen gemeinsam oder feiern die ein oder andere Party. All das ist wichtig für den interkulturellen Austausch und eine langfristige Integration, damit Nachwuchs- und Fachkräfte sich hier wohlfühlen und gerne hier arbeiten und leben.
Die Auszubildenden lernen die deutsche Sprache in ihrem Heimatland. Kommen sie hier an, brauchen sie ca. 4-8 Wochen Zeit, um sich an die neue Umgebung, das Klima, die Atmosphäre und vor allem den lokalen Ausspracheakzent zu gewöhnen. Gerade zu Beginn ist es wichtig, in klaren, einfachen Sätzen zu kommunizieren ohne Dialekt, Schachtelsätze und typische Redewendungen. Es sind die einfachen Dinge, die am Anfang sehr helfen, die Umstellung zu gestalten. Als Ergänzung können geförderte Sprachkurse in Anspruch genommen werden, viele Berufsschulen bieten auch Deutsch für Ausländer an. Sehr gern empfehle ich auch einen unternehmensspezifischen Sprachkurs oder den Privatunterricht meiner Partnerhonorarkräfte als Ergänzung.
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert Sprachkurse an renommierten Sprachschulen in Deutschland. In diesen Kursen lernen unterschiedliche Nationen in einem Kurs zusammen. Unternehmensspezifische Sprachkurse finden möglichst direkt bei Ihnen am Ort des Geschehens (insofern es die örtlichen Gegebenheiten zulassen) statt. Weiterhin findet der Kurs nur für die Fach- und Nachwuchskräfte aus einem spezifischen Herkunftsland, in dem Falle Vietnam, statt. Die örtlichen Gegebenheiten in den Unterricht einbeziehen zu können, bietet große Vorteile für den praktischen Verständigungswortschatz. Ebenso können Fachbegriffe sofort in die Heimatsprache übersetzt werden. Ein schnelles Lernen am Arbeitsort ist damit in kurzer Zeit effektiv möglich.
